国家电网企业成立于2002年12月29日，是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位，以建设和运营电网为核心业务，承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%以上，供电人口超过11亿人。其中包含1个国家电网总部、27个省级单位、37个直属单位、6个国家电网分部。
国家电网覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元，资产总额38088.3亿元，年营业收入23237亿元，年实现利润910亿元，连续13年获评中央企业业绩考核A级企业，2016～2018年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位，是全球最大的公用事业企业。
坚持党对企业工作的全面领导，以党的建设引领队伍建设、法治建设、文化建设、品牌建设，为公司建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网公司提供根本保障。
全球能源革命的引领者：深入落实“四个革命、一个合作”能源战略思想，主动适应能源变革趋势，充分的发挥电力的枢纽和平台作用。
推动再电气化，构建能源互联网，以清洁和绿色方式满足电力需求联网，促进清洁能源大规模开发利用，灵活使用户得到满足各种用电需求，全方面提高全社会电气化水平，让人民群众生活更美好。
再电气化在能源生产侧体现为可再次生产的能源特别是风能、太阳能等新能源的大规模开发利用；在能源消费侧体现为电能对终端化石能源的深度替代和全社会用电范围的广泛扩展。
能源互联征：网络广泛互联、用户灵活参与、支撑可再次生产的能源大规模开发利用和各种能源设施即插即用的智慧能源系统
国家电网事业是党和人民的事业，要坚持以人民为中心的发展思想，把为人民服务作为公司一切工作的出发点和落脚点。
始终保持强烈的事业心、使命感，向着世界一流水平持续奋进，敢为人先，勇当排头兵，不断超越过去、超越自我、超越他人，坚持不懈地向更高质量发展、向更远目标迈进，精益求精、臻于至善。
国家电网企业主要有这几个岗位：变电检修、变电运检、城区配电、城区营销、电网运行、输电运输、乡镇及农村配电营业。
电力系统由5个部门组成：发电（发电厂）、变电（变电站）、输电（线路）、配电（配电网）、用电，变、输、配这3个部分由国家电网公司管理。
进入电网之后，需要在培训中心固定培训一段时间（有的单位也会让同学们先试实习后培训），然后再分配到各单位的生产部门和营销部门。
运维检修部有变电、配电、输电班组；营销部门有营销班组。各个班组的工作内容不同，因此电网内部很通俗的称其为变电专业、配电专业、输电专业、营销专业。
配电专业：负责配电网的运行维护，即城市供电网运维，10千伏线路的运维检修，如电线杆、校区配电箱运维检修。
营销专业：负责电费回收以及用户扩展、报修服务、电费收缴等针对客户的工作。小到居民，大到工厂、民营电力企业（电改）。
国家电网薪资分为薪酬+福利，薪酬包括了基本薪酬和绩效薪酬，福利包含法定福利和补充性福利。
①法定福利：五险——养老、医疗、工伤、失业、生育；二金——住房公积金，企业年金；工会福利等。
晋升方式分为，个人职称和岗位晋升。其中，个人职称分为助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。岗位晋升分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。
副高级工程师、高级工程师：中级工程师评定资格以后按照一定的工作业绩积分来逐年逐级向上申报（申报级别越高，需要的工作业绩越高。获得工作业绩积分方式：发表论文、参与公司的科学技术创新项目、在公司所获得的荣誉情况等等）。
技能岗位：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘形式晋升。
管理岗位：技能岗位工作1-3年后（详见各单位内部竞聘要求）通过内部竞聘晋升。
内部竞聘是各单位人资部门依据本单位人员岗位的需求，定期于企业内部发布竞聘公告，符合竞聘条件的员工均可报上自己的姓名去参加，通过笔试+面试最后录取。
笔试内容给一般为所竞聘岗位的相关知识和一般能力测试、企业文化等内容。面试内容一般为半结构化面试。两项成绩综合最高者竞聘成功。返回搜狐，查看更加多
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